.
גישור גירושין עם אופציות
גירושין הם תהליך מורכב בכל מצב, אבל כשאחד מבני הזוג עובד בהייטק ומחזיק אופציות, RSU, או תוכניות ESPP, המורכבות גדלה. בניגוד לדירה, רכב או כספים בבנק, אלו נכסים שאינם מוחשיים, אינם ודאיים. במקרים רבים, גם העובד עצמו לא מבין עד הסוף מה השווי שלהם, מתי ניתן לממש אותם ומה בכלל "נמצא על השולחן".
רוב הזוגות שמגיעים אליי, "נרתעים" מלהיכנס לנושא הזה. מצד אחד, מגיע בן הזוג שעובד בהייטק עם הסכמים עבי כרס, דוחות, מיילים ונתונים כספיים, שכאמור, גם הוא עצמו , לרוב, לא מבין עד הסוף. מהצד השני, בן הזוג שלא עובד בתחום ההייטק, שעולם המושגים זר לו, הוא לא מכיר את החברה ובוודאי לא את התכנית עצמה. לרוב, בן הזוג יגיע עם תחושה של חוסר שוויון, עם תחושה שמסתירים ממנו מידע ("שאחריו מסתתר הרבה כסף").
לרוב, שני בני הזוג אינם יודעים מה שווי האופציות והאם מדובר בנכס חסר ערך או בנכס ששווי מיליונים.
זו הסיבה שגירושין עם אופציות הם עולם בפני עצמו. זה לא עוד סעיף בהסכם. זו מערכת כלכלית שלמה, שדורשת הבנה משפטית, פיננסית והתמחות בתחום האופציות.
וזה לא תחום של "ניחושים". טעות יכולה לעלות הרבה כסף. למי שהעריך בחסר וגם למי שהעריך ביתר.
המאמר שלי גישור גירושין עם אופציות, נועד לעשות סדר.
אחרי שתקראו את המאמר, לא תהפכו מומחים לענייני אופציות. אבל, כן יהיה לכם מושג במה מדובר ומה מונח על השולחן, אם אחד מכם קבל אופציות.
למה נושא האופציות מורכב?
המורכבות מתחילה בשאלה הבסיסית: מה בכלל אנחנו מחלקים?
אופציה היא לא כסף. RSU הוא לא מזומן. מניה שלא מומשה אינה כסף נזיל.
וזה לא נגמר שם. קיימים הבדלים משמעותיים בין אופציה שהבשילה (Vested) לבין אופציה עתידית (Unvested), בין מענק שניתן כתמריץ חתימה לבין מענק שניתן כהבטחה לעבודה עתידית, בין ESPP שנרכש מכספי השכר המשותף לבין RSU שניתנו כהטבה אסטרטגית לעובד.
ועוד לפני כל זה, יש את המציאות הפשוטה.
הצד שלא מגיע מהתחום לא מבין את המוצרים האלה. עבורו "אופציות" נשמע כמו משהו שיכול להיות שווה הרבה או כלום, וזה מפחיד.
והצד שכן מהתחום, גם הוא לרוב אינו מומחה פיננסי וגם הוא לא מבין הכל ובוודאי לא "כמה שוות האופציות היום".
מטבע הדברים, בנסיבות האלה, יש פחד, חוסר אמון, ובסוף, מלחמות יקרות שמסתיימות בבית משפט.
אני מאמינה שגישור מקצועי ומבוסס ידע, הוא הדרך למנוע את המלחמות המיותרות האלה, שלעיתים מתברר שהתנהלו על נכס שבסופו של דבר "לא היה שווה".
גישור גירושין מקצועי בהייטק מאפשר לדבר על הכסף בלי להפוך אותו לנשק.
קצת סדר: איזה סוגי אופציות קיימים ומה המשמעות שלהם בגירושין?
רוב הזוגות לפני גירושין בהייטק, לא באמת יודעים מה ההבדל בין סוגי המניות והאופציות, אז נעשה קצת סדר בדברים. המונחים רק נשמעים מורכבים, אבל בפועל בתהליך הגישור שני הצדדים יבינו בדיוק מה מונח על השולחן ומשם נתקדם.
מה בעצם מקבלים בהייטק? סוגי אופציות וההבדל ביניהן
אופציות רגילות
אופציה היא זכות עתידית לקנות מניה, במחיר קבוע מראש (Strike Price). הערך של האופציה תלוי במועד מימוש, בשווי המניה, שווי החברה, אפשרות דילול בסבבים הבאים, צפי לאקזיט, מצב השוק, יכולת החברה לגייס כסף, היכולת לממש ועוש גורמים משתנים שונים. מיותר לציין שבישראל, הגורמים האלה מאד דינאמיים.
מבחינה משפטית, כל אופציה שהוענקה במהלך הנישואין נחשבת ברוב המקרים לנכס משותף, בר איזון, גם אם האופציה עדיין לא הבשילה. לעומת זאת, אופציות שהוענקו לפני הנישואין, אבל הבשילו בתקופת הנישואין, גם עשויות להיחשב משותפות, בהתאם לנסיבות, האם הוענקו בגין התקופה שלפני הנישואין, מטרת ההענקה והתרומה של כל אחד מבני הזוג לקריירה.
RSU
תכנית ESPP הנה תכנית לרכישה מוטבת של מניות החברה. לרוב, מדובר על סכומי כסף מוגדרים, שהעובד הפריש בפרקי זמן מסוימים, מתוך השכר שלו, לטובת רכישת מניות החברה בהנחה ממחיר השוק. כאן יש יותר וודאות, בנוגע לאיזון בין בני הזוג, שכן המניות נרכשו מהשכר של העובד. זו רכישה בפועל של מניות בהנחה, ולכן מדובר בנכס, שקל יותר להעריך ולחלק.
.
3. ESPP
מדובר בתוכנית תגמול בה עובדים יכולים לרכוש מניות של החברה בהנחה. במסגרת התוכנית, עובדים מפקידים סכום כסף מהמשכורת שלהם באופן קבוע (לרוב לתקופה של חצי שנה), ובתום התקופה החברה רוכשת עבורם מניות במחיר מוזל. ההנחה מעניקה לעובד "רווח מידי" שחלקו ממוסה כהכנסת עבודה, בעוד שהרווחים העתידיים ממכירת המניות ימוסו כרווח הון.
מסיבה זו, לרוב בגישור עם אופציות, יחשבו כנכס משותף, שכן הרכישה מבוצעת מכספים משותפים (השכר).
מטרת ההענקה: המבחן המרכזי לענין איזון בין הצדדים
אחד הפרמטרים החשובים ביותר בגירושין עם אופציות הוא להבין, את נסיבות הענקת האופציות:
מענק חתימה
במקרה כזה, לרוב מחלקים שווה בשווה, גם אם בעתיד, לאחר מועד הקרע.
אופציות כתמורה לעבודה עתידית
כאן מחלקים לפי “כלל הזמן”:
איזו רכיב הוענק בגין התקופה שעד מועד הקרע ואיזה רכיב לאחר הפירוד.
אופציות שניתנו לפני הנישואין
גם כאן, לא בהכרח “מחוץ לתמונה”. אם האופציות הבשילו במהלך הנישואין, ואם בן הזוג תרם בפועל ליכולת של העובד לקבל את המשרה (לימודים, טיפול בילדים, ויתור על קריירה), בית המשפט עשוי לקבוע שהן משותפות.
מידת ההשקעה של כל אחד מבני הזוג
לא בודקים רק "למי העניקו את האופציות".
זה גם איך הגעתם לשם.
בישראל, בתי המשפט מכירים בכך שבן זוג שאיפשר את בניית הקריירה, כגון טיפול בילדים, ויתור על עבודה, תמיכה בתקופות עומס, זכאי ליהנות מהרווחים.
למה נכון לנהל גישור גירושין עם אופציות בהליך גישור מקצועי ולא בבית משפט?
בתי המשפט כמעט לא נתקלים במקרים כאלה ולכן המרחק בין הפסיקה לבין המציאות הכלכלית של ההייטק הוא גדול.
גם השופטים וגם רוב עורכי הדין לא מכירים מנגנונים כמו Acceleration, Secondary, Vesting, Repricing או Round Down, ולכן ההחלטות לעיתים אינן תואמות למציאות.
בגישור מקצועי, במיוחד כזה שמונחה על ידי מי שמבינה גם משפט, גם הייטק וגם דינמיקה זוגית ניתן לייצר לצדדים שקיפות, להסביר את המונחים, להבין מה באמת יש ומה לא, לתכנן מנגנון חלוקה שמבוסס על תרחישים אפשריים ומותאם למציאות הכלכלית של הצדדים, להימנע ממלחמות יקרות ולוודא שההסכם בכלל ניתן ליישום.
גישור טוב אינו רק פתרון "ריגשי".
הוא פתרון כלכלי-משפטי, שמגן על שני הצדדים.
שאלות שבני זוג שואלים
האם אופציות שלא הבשילו הן רכוש משותף?
בדרך כלל כן, אבל לא מחלקים אותן “כמו שהן”.
ניתן לבנות מנגנון מותנה: רק מה שיבשיל בפועל יחולק (גם אם בעתיד), ולעיתים רק חלקו היחסי לתקופת הנישואין.
האם RSU שטרם הבשילו ברות איזון?
כן, לרוב, לפי מנגנון הבשלה עתידי (Time Rule).
מגן על שני הצדדים מפני חלוקה ספקולטיבית.
איך נושא המיסוי משפיע על החלוקה?
RSU ממוסים כהכנסת עבודה.
האופציה לממש עלולה לייצר חבות מס שאם לא נתייחס אליה, אחד הצדדים יישא בה לבדו.
בגישור זה נלקח בחשבון, ונבנה מנגנון מתאים.
אם החברה תיסגר, מה קורה?
אם האופציות לא ימומשו – אין כסף לחלק.
לכן בונים מנגנון שמגן על בן הזוג שקבל את האופציות מפני תשלומים עודפים או קיזוז מול נכסים מוחשיים.
האם אפשר "להיפרד נקי", בלי קשר כלכלי עתידי בין הצדדים?
כן, אם מדובר בנכס בעל שווי ברור.
לא, אם מדובר בנכס עתידי שאי אפשר להעריך את שוויו.
במקרים אלה הפתרון הטוב ביותר הוא חלוקה עתידית. אולם, כמובן שכל מקרה לגופו.
סיכום
גירושין עם אופציות הם לא "עוד סעיף בהסכם העבודה". הם עולם כלכלי מורכב שדורש ידע משפטי, פיננסי וגישורי.
זו הסיבה שכמעט כל טעות בתחום הזה עולה ביוקר, לשני הצדדים.
גישור מקצועי מאפשר לראות את התמונה האמיתית, לקבל החלטות שקולות, להבין מה בר איזון ומה לא, ולבנות מנגנונים ששומרים על העתיד הכלכלי של המשפחה. בלי מלחמות.
אילנית גרוסמן, מגשרת גירושין ועו״ד (25 שנים)
מומחית בגישור גירושין לזוגות שיודעים שיש להם מה לחלק:
דירה, עסק, חברה, הייטק, אופציות, נכסים, שכר גבוה או פערים בשכר.
פחות מלחמות. יותר תוצאות.
להיפרד. בלי להרוס את מה שבניתם.
