״באמת שאין על מה לריב״ – כך אמרו לי בטלפון זוג מקסים, הורים לשתי בנות צעירות. היא עובדת בהייטק, הוא מהנדס. יש להם דירה, קצת חסכונות… ועז 🫣, בדמות אופציות בחברה.

נושא האופציות בגירושין מבלבל כמעט תמיד. גם לבן או בת הזוג, וגם לעובד שמקבל את האופציות. ברוב המקרים, כשמתקרבים לחלוקת נכסים בגירושין, מדובר בסוגיה שאינה ברורה ומציבה אתגרים ייחודיים.

כמגשרת ועורכת דין עם ניסיון של 25 שנה בליווי גירושין מורכבים, אני רואה את זה שוב ושוב: לפני שמתחילים לדבר על חלוקה, חייבים להבין מה באמת יש ביד.

איך מתחילים להבין את נושא האופציות בגירושין ?

בגישור, תמיד מתחילים מניתוח יסודי של הנתונים:

1. סוג האופציות שקיבלתם – האם מדובר ב-Options רגילות או ב-RSU?

2. מועד ההענקה – מתי קיבלתם את האופציות? האם מדובר על עבודה בעבר, או על מניעת עזיבה ושימור בחברה?

3. דרך רכישה – האם נרכשו מכספי השכר שלכם, או הוענקו ללא תשלום?

4. מימוש והתחייבויות – האם כבר בוצע Exercise? מהו מצב השוק הנוכחי?

לאחר הבנה מלאה של התמונה הכלכלית, ניתן לקבוע מה משותף ומה לא, ורק אז לעבור לחלוקה.

מה מתחלק כמעט תמיד בגירושין?

אופציות שנרכשו מכספי שכר

כאשר עובד מבצע Exercise ומשלם עבור האופציות מתוך השכר שלו, הן הופכות להשקעה משותפת.
זוהי השקעה שנוצרה במהלך החיים המשותפים ולכן כמעט תמיד נכנסת לחלוקה בגירושין.

RSU – Restricted Stock Units

RSU ניתנות בדרך כלל ללא תשלום, ולכן צריך לבדוק את מטרת ההענקה:

• האם הן ניתנו על עבודה שבוצעה בעבר?

• האם הן מיועדות לשמר אתכם בחברה?

• מתי ניתנו והאם כבר מומשו?

לרוב, המטרה והמועד של ההענקה הם שקובעים מה מתחלק, כמה, ומתי.

לכן הכלל הבסיסי:

• מה ששילמתם עליו, בתקופת הנישואין, כמעט תמיד משותף

• מה שהוענק לכם ו/או הוענק לפני הנישואין – מחייב בדיקה מעמיקה

סיפור מהשטח: זוג עם אופציות בגירושין  בהייטק

זוג צעיר הגיע אליי להסכם לערוך הסכם גירושין. בתחילה הם היו בטוחים שהסיכום שלהם ברור ונכון, אבל מהר מאוד עלו שאלות לגבי האופציות: כמה מהן נרכשו מכספי השכר, מה מועד ההענקה של ה-RSU, ואיך יתחלקו במקרה של מימוש עתידי. בפגישה התברר שגם בן הזוג שקבל את האופציות לא הבין את המשמעות הכלכלית שלהן.

במסגרת הגישור עשינו סדר:

1. שמנו את כל המסמכים על השולחן. חוזי עבודה, תעודות אופציות, דוחות Exercise.

2. מיפינו אילו אופציות נרכשו מכספי השכר ואילו הוענקו על ידי החברה.

3. החלטנו מה מהווה נכס משותף ומה לא, והסברנו לכל צד את ההשלכות הכלכליות של החלוקה.

תוצאה: ההסכם שנחתם לא רק היה הוגן, אלא גם ברור לכל הצדדים. אין ניחושים, אין אי-בהירות, והכי חשוב, המנגנון שהתייחס לנושא האופציות היה מדוייק ויישים שיקף את ההסכמות ביניהם.

טעויות נפוצות כשמדברים על אופציות בגירושין

1. לא מבינים את סוג האופציה – נוטים להניח שכולן זהות, אך RSU ו-Options רגילות מטופלות אחרת.

2. מתחילים לחלק לפני הבנת התמונה המלאה – עלול להוביל לחלוקות לא הוגנות וטעויות יקרות.

3. לא בודקים מועד ומטרה של ההענקה – מידע זה משפיע ישירות על זכויות החלוקה.

4. שוכחים לבדוק מימושים או Exercise – מצב בשוק ובתזרים משפיע על ערך ההשקעה המשותפת.

5. לא מבינים את השפעות המיסוי של כל החלטה.

6. פונים ישר לבית המשפט – לעיתים גורם לאובדן שליטה, סכסוכים מיותרים וערך כלכלי נמוך יותר.

למה חשוב להיעזר במגשרת שהיא גם עו״ד מומחית בתחום

כשיש אופציות בגירושין, לא מספיק להסתכל על המספרים בלבד. צריך להבין:

• מה מהווה נכס משותף

• מה מותר לחלוקה

• איך לערוך הסכם ברור שמגן על שני הצדדים

• להבין אם מדובר במיליונים או בחלום על מיליונים. חבל לוותר על נכסים ממשיים בשביל חלום.

סיכום

אופציות בגירושין הן נושא מורכב שדורש הבנה מדויקת של סוג האופציות, מועד ההענקה, דרך הרכישה ומצב המימוש. בדרך כלל:

• אופציות שנרכשו מכספי השכר נחשבות לנכס משותף ומתחלקות בגירושין.

• RSU (מניות שהוענקו ללא תשלום) דורשות בדיקה מעמיקה של מטרת ההענקה, המועד והשפעתן על החלוקה.

גישור וליווי של עו״ד ומגשרת מנוסה מאפשר להבין מה באמת משותף, למנוע טעויות יקרות, ולבנות הסכם ברור והוגן שמגן על הערך הכלכלי והעסקי שנצבר במהלך חיי הזוגיות.