הערכת שווי חברה בגירושין

בקשה לרישום במקרקעין, איזון משאבים

תוכן עניינים

הערכת שווי חברה בגירושין, קווים מנחים.

גירושין, כאשר אחד מבני הזוג, הינו בעל שליטה בחברה, הינם אחד המצבים המורכבים ביותר בדיני משפחה. גירושין כאלה, אינם מסתכמים בשאלות של רכוש רגיל, אלא נוגעים בשאלות כלכליות אמיתיות. שאלות שנוגעות בפרנסה של בני הזוג, בעתיד הכלכלי של שני הצדדים ולעיתים גם בהמשך קיומו של העסק עצמו.

טעויות בשלב זה עלולות להוביל להפסדים משמעותיים ולחשיפה מיותרת של מידע עסקי רגיש. בנוסף, החשש האמיתי, הוא לפגיעה בפעילות החברה. חשוב לזכור, לאחר הגירושין, העסק ימשיך לפרנס את בני הזוג. לכן, הבנת אופן הערכת שווי חברה בגירושין והשלכותיה על איזון משאבים לפי חוק יחסי ממון, היא קריטית.

לפני שמתחילים בהליך, למה גישור עדיף כשיש חברה בתמונה

הליך משפטי בגירושין של בעלי חברות, עלול להפוך במהירות למאבק יקר, ארוך ומתיש. מעבר לעלויות, יש לכך השלכות ישירות על העסק: חשיפת דוחות, חקירות מומחים, פגיעה במוניטין ולעיתים שיתוק תפעולי.

זו הסיבה, שגישור גירושין, הוא ההליך הנכון לטעמי, במקרה זה. ההליך, מאפשר להגיע להסכמות בנוגע לשווי החברה, חלוקת הזכויות הכלכליות והסדרת העתיד, בלי לפגוע בפעילות השוטפת של העסק. הליך הגישור במקרה כזה, הינו דיסקרטי, גמיש ומבוקר, שמותאם במיוחד למצבים שבהם יש עסק חי ונושם.

איזון משאבים כשאחד מבני הזוג הוא בעל חברה

על פי חוק יחסי ממון בין בני זוג, נכסים שנצברו במהלך החיים המשותפים, מהווים חלק ממסת הנכסים לאיזון בין בני הזוג. ככלל, כאשר חברה מוקמת במהלך חיי הנישואין, היא נחשבת, ברוב המקרים, נכס בר איזון, גם אם המניות רשומות רק על שם אחד מבני הזוג. הדברים נכונים, גם כאשר רק אחד מבני הזוג ניהל את החברה בפועל ובן הזוג השני לא היה מעורב בעסק.

השאלה המרכזית אינה הרישום הפורמאלי, אלא מועד יצירת הערך הכלכלי של החברה.

חלוקת מניות או חלוקת שווי החברה – מה קורה בפועל

הדין מכיר בשתי אפשרויות עקרוניות לחלוקת חברה בגירושין, לאחר שנערכת הערכת שווי. חלוקת מניות בפועל או תשלום שווי כספי. בפועל, בגירושין עם חברה פרטית, כמעט תמיד נבחרת חלוקת שווי בעין. ניהול משותף של חברה בין בני זוג לשעבר אינו ריאלי ואף יפגע בעסק, ברוב המקרים.

 

מכאן נובעת השאלה הקריטית: איך מתבצעת הערכת שווי חברה לצורך איזון משאבים?

הערכת שווי – שווי ברוטו או נטו – שאלת מס רווחי ההון

אחת הסוגיות המרכזיות בהערכת שווי חברה בגירושין, היא שאלת מס רווחי הון עתידי. בעלי חברות טוענים, לא פעם, כי יש להפחית מהשווי מס שיחול אם וכאשר החברה תימכר בעתיד. מנגד, בן הזוג השני טוען כי מדובר במס תיאורטי בלבד.

הפסיקה העדכנית, ביחס להערכת שווי חברה בגירושין, קובעת ברוב המקרים כי: איזון משאבים ייעשה לפי שווי החברה ברוטו, ללא הפחתת מס עתידי שלא התממש.

הנימוק ברור: אין ודאות שהחברה תימכר, מתי תימכר ובאיזה שיעור מס. יחד עם זאת, בתי המשפט מאפשרים פתרונות מאזנים, כגון נאמנות או מנגנוני התחשבנות עתידיים, כדי למנוע פגיעה בלתי הוגנת בבעל החברה.

שיטות להערכת שווי חברה בגירושין

הערכת שווי חברה בהליך גירושין אינה מדע מדויק. קיימות מספר שיטות מקובלות, והבחירה ביניהן משפיעה ישירות על התוצאה הכלכלית.

השיטה המוכרת ביותר להערכת שווי חברה בגירושין, היא שיטת היוון תזרימי המזומנים, אולם הפסיקה הדגישה כי אין לשיטה זו בלעדיות. השיטה אינה מתאימה לכל סוגי החברות ובוודאי לא לחברות עם תזרים שלילי, חברות סטארטאפ או לעסקים שתלויים באופן מוחלט בבעל השליטה בחברה.

במקרים רבים, במיוחד בחברות פרטיות או בעסקים קטנים ובינוניים, בתי המשפט העדיפו את שיטת השווי הנכסי, המשקפת את ערך המימוש הריאלי של החברה במועד הקובע.

מוניטין אישי וכושר השתכרות

כאשר מדובר בעסק שבו עיקר הערך נובע מהאדם עצמו, נדרש ניתוח מורכב במיוחד, כאשר מבצעים הערכת שווי חברה. הפסיקה מכירה בכך שמוניטין אישי וכושר השתכרות שנבנו במהלך הנישואין אינם ניתנים להתעלמות, גם אם אינם מתחלקים בעין.

בהתאם להלכת פלם ופסיקה נוספת, יש לבחון את הפערים הכלכליים בין בני הזוג ואת תרומת התא המשפחתי לבניית הקריירה והעסק, כחלק מהתמונה הכוללת של איזון המשאבים.

תאור של חלוקת רכוש בגירושין כאשר יש חברה וחלוקה בעין

מועד הקרע – נקודת הזמן שקובעת את השווי

הערכת שווי חברה בגירושין נעשית למועד הקרע, שהוא מועד משפטי מחייב. שינוי קטן בקביעת מועד זה עלול להביא לפערים משמעותיים בשווי, במיוחד בחברות בצמיחה או במשבר.

לכן, מועד הקרע אינו עניין טכני אלא סוגיה אסטרטגית בעלת משקל כלכלי משמעותי.

גילוי מלא – תנאי בסיסי להערכת שווי הוגנת

ללא גילוי מלא של נתונים פיננסיים, אין אפשרות לבצע הערכת שווי אמינה. בתי המשפט רואים בחומרה ניסיונות הסתרה או ניהול מלאכותי של נתונים, ולעיתים הדבר פועל לרעת בעל החברה.

גילוי מוקדם ומלא הוא לעיתים הצעד החשוב ביותר בניהול נכון של ההליך.

סיכום – למה חשוב ליווי מקצועי בגירושין עם חברה

הערכת שווי חברה בגירושין, היא תהליך מורכב, המחייב שילוב  של ידע משפטי, הבנה חשבונאית וראייה כלכלית רחבה. החלטות שמתקבלות ללא מומחיות מתאימה עלולות לגרום לנזק משמעותי ובלתי הפיך.

דווקא במקרים שבהם מעורבת חברה, גישור מקצועי והבכם גירושין מדויק, הינם הדרך הנכונה להגן על הנכסים והעתיד הכלכלי של שני הצדדים.

 

שאלות נפוצות

כן, במקרים רבים. לפי חוק יחסי ממון, השאלה אינה על שם מי רשומה החברה אלא מתי נוצר הערך הכלכלי שלה. חברה שהוקמה או התפתחה במהלך הנישואין תיחשב לרוב נכס בר איזון, גם אם רק אחד מבני הזוג היה בעל המניות הרשום או ניהל את העסק בפועל.

כן. הדין מכיר בכך שבן הזוג האחר תרם בעקיפין לצמיחת העסק, בין אם באמצעות ניהול הבית, טיפול בילדים או ויתור על קריירה עצמאית. התרומה אינה חייבת להיות עסקית ישירה כדי להצדיק זכאות לאיזון שווי.

בפועל, כמעט תמיד מדובר בחלוקת שווי כספי ולא בהעברת מניות. ניהול משותף של חברה בין בני זוג לשעבר אינו ריאלי ועלול לפגוע בעסק. לכן, מקובל להעריך את שווי החברה ולשלם את חלקו של בן הזוג השני בכסף.

שווי החברה נקבע באמצעות הערכת שווי מקצועית, לרוב על ידי רואה חשבון או כלכלן מומחה. ההערכה נעשית לפי שיטות מקובלות, כגון היוון תזרימי מזומנים, שווי נכסי או שיטות משולבות, בהתאם לאופי החברה ולנתונים הקיימים.

ברוב המקרים לא. הפסיקה העדכנית קובעת כי אין להפחית מס עתידי תיאורטי שיחול רק אם וכאשר החברה תימכר. עם זאת, בתי המשפט עשויים לקבוע מנגנונים מאזנים, כמו נאמנות או התחשבנות עתידית, כדי למנוע פגיעה בבעל החברה.

כאשר מדובר במצב של “חד הוא החברה”, נדרש ניתוח מורכב יותר. בתי המשפט מבחינים בין שווי עסקי בר איזון לבין כושר השתכרות עתידי ומוניטין אישי. במקרים כאלה, לא תמיד ניתן לחלק את הערך במלואו, אך כן יילקחו בחשבון פערי הכנסה ותרומת התא המשפחתי לבניית הקריירה.

מועד הקרע הוא נקודת הזמן שלפיה נקבע שווי החברה לצורך האיזון. לרוב זהו מועד הגשת הבקשה ליישוב סכסוך, אך לעיתים ניתן לקבוע מועד אחר. שינוי קטן במועד הקרע עלול ליצור פערי שווי משמעותיים, במיוחד בחברות בצמיחה או במשבר.

ניסיונות מלאכותיים להקטנת שווי, הסתרת הכנסות או שינוי מבני חשבונאי עלולים לפעול כבומרנג. בתי המשפט בוחנים התנהלות בחשדנות, ולעיתים תוצאה כזו תפגע דווקא בבעל החברה, הן מבחינה כספית והן מבחינת אמינותו.

לא. במקרים רבים ניתן להגיע להסכמות במסגרת גישור, תוך מינוי מומחה מוסכם והסדרה חכמה של האיזון. גישור מאפשר דיסקרטיות, שליטה בתוצאה והגנה על פעילות העסק, בניגוד להליך משפטי פומבי וארוך.

גירושין עם חברה דורשים שילוב של דיני משפחה, מיסוי, הערכת שווי וחשיבה אסטרטגית. ייעוץ משפטי שאינו מתמחה בתחום עלול להוביל להחלטות שגויות ולהפסדים משמעותיים. ליווי מקצועי נכון מאפשר לראות את התמונה המלאה ולהגן על העתיד הכלכלי של שני הצדדים.

אילנית גרוסמן, עו"ד ומגשרת, הינה בעלת למעלה מ-25 שנות מומחיות. מתמחה בליווי פרידות עם היבטים כלכליים , נדל"ן ועסקים. הסכם גירושין בהסכמות – בלי מלחמות ובלי בתי משפט

לעוד מידע מעניין

לפני גירושין ואחד מכם בעלים של חברה או עסק? מוזמנים לתאם שיחת יעוץ.

שתף את המאמר

בקשה לרישום במקרקעין, איזון משאבים

תוכן עניינים

לשיחת יעוץ השאירו פרטים ואחזור אליכם אישית

עו"ד ומגשרת אילנית גרוסמן, הינו משרד מוביל, עם למעלה מ־25 שנות ניסיון.
עורכת דין אילנית גרוסמן מתמחה בעריכת הסכמי גירושין בהסכמות, גישור גירושין, ניהול משא ומתן לגירושין, בפרידות הכוללות עסקים, נדל"ן והיבטים כלכליים משמעותיים, וכן בעסקאות מקרקעין ועריכת צוואות.
לאורך השנים ליווה המשרד בעלי עסקים, משפחות ויחידים בניהול משאים ומתנים מורכבים ובהסדרה משפטית וכלכלית בצמתי חיים רגישים.
הגישה המקצועית משלבת עומק משפטי, חשיבה אסטרטגית וראייה כלכלית רחבה, לצד דיסקרטיות מלאה ויחס אישי.
המטרה: פתרונות מדויקים ויציבים, שיאפשרו ללקוחות ודאות ושקט גם ביום שאחרי. בלי מלחמות ובלי בתי משפט.

עוד מאמרים בנושא

מה ניתן ללמוד מפסק הדין על שיתוף רכושי בין ידועים בציבור מערכות יחסים ארוכות שאינן נישואים פורמליים הפכו בשנים האחרונות לנפוצות מאוד. זוגות רבים בוחרים...

חלוקה לא שוויונית בדירת מגורים? לא בכל פער כלכלי בית המשפט המחוזי בחיפה מציב גבולות ברורים לסטייה מחלוקה שוויונית פסק דין שניתן היום (5.1.2026) בבית...

פערים כלכליים וחלוקה לא שוויונית בגירושין פסק דין שניתן היום בבית המשפט המחוזי בחיפה מספק תזכורת חשובה: לא כל פער כלכלי בין בני זוג מצדיק...

בעשורים האחרונים, ועם התרחבות תעשיית ההייטק בישראל, אופציות ומניות לעובדים מהווים חלק אינטגרלי ממערך התגמול של עובדים בחברות אלה. האופציות אינן רכיב שולי או הטבה...

צריכים את עזרתי? השאירו פרטים ואחזור אליכם