נושא חלוקת מניות RSU בגירושין, מתעורר בשנים האחרונות יותר ויותר.
עולם ההייטק הוא מנוע צמיחה מרכזי בכלכלה הישראלית, אך מודל התגמול שבו שונה מהעולם ה"מסורתי". מעבר לשכר בסיס ובונוסים, עובדים רבים מקבלים רכיבי הון כגון אופציות ומניות חסומות RSU.
כאשר זוג מחליט להתגרש, רכיבים אלה הופכים לאחת הסוגיות הכלכליות המורכבות ביותר בחלוקת הרכוש.
בפרידות של אנשי הייטק לא מדובר רק בדירה, פנסיה וקופות גמל. מדובר בזכויות עתידיות, בהבטחות מותנות, בשווי תנודתי ובמיסוי משמעותי. כדי להגן על הזכויות הכלכליות, חשוב להבין לעומק מה הן RSU, מתי הן נחשבות נכס משותף, וכיצד מחלקים אותן באופן מדויק והוגן.
מה הן מניות חסומות RSU
RSU, קיצור של Restricted Stock Units, הן יחידות מניה חסומות. מדובר בזכות עתידית לקבל מניות של החברה, בכפוף לתנאים שנקבעו מראש.
במועד ההענקה העובד אינו מקבל מניות בפועל, אלא הבטחה. רק במועד ההבשלה, Vesting, הופכות היחידות למניות בפועל או לזכות לקבל את שוויין הכספי.
לרוב התנאים כוללים תקופת העסקה מינימלית, הבשלה הדרגתית לאורך מספר שנים, עמידה ביעדים ואירוע נזילות או הנפקה.
לדוגמה, עובד שקיבל 1,000 יחידות RSU עם הבשלה על פני ארבע שנים, יקבל בכל שנה 25 אחוז מהמניות. אם יעזוב לפני השלמת התקופה, הוא לא יקבל את היחידות שלא הבשילו עד אותו מועד.
מנגנון זה נועד לתמרץ הישארות ארוכת טווח, אך בגירושין הוא מייצר שאלה מהותית: האם מדובר בנכס שנצבר במהלך הנישואין או בזכות עתידית שאינה משותפת.
RSU וחוק יחסי ממון, מתי מדובר בנכס בר חלוקה
בישראל, חלוקת רכוש בין בני זוג נשואים נעשית לפי חוק יחסי ממון, הקובע מנגנון של איזון משאבים. העיקרון פשוט: נכסים שנצברו במהלך החיים המשותפים נחלקים שווה בשווה.
המורכבות מתחילה כשמדובר בזכות עתידית.
בתי המשפט בוחנים שלושה צירים מרכזיים: מועד ההענקה, מועד ההבשלה ומהות המענק.
השאלה אינה רק מתי ניתנו היחידות, אלא למה הן ניתנו.
אם ה-RSU ניתנו כתגמול על עבודה שבוצעה במהלך הנישואין, קיימת נטייה לראות בהן נכס משותף גם אם טרם הבשילו.
אם הן ניתנו כתמריץ להישארות עתידית לאחר מועד הקרע, ייתכן שייחשבו כזכות אישית עתידית.
בתי המשפט בישראל אימצו גישה יחסית, הדומה ל-Time Rule האמריקאי, ולפיה מחשבים את החלק היחסי שנצבר בתקופת החיים המשותפים.
לדוגמה:
חלק משותף = מספר החודשים ממועד ההענקה עד מועד הקרע חלקי
מספר החודשים ממועד ההענקה עד מועד ההבשלה
כפול מספר היחידות
כלומר, לא כל ה-RSU מתחלקות אוטומטית. רק החלק היחסי שנצבר בתקופת הנישואין.
מועד הקרע, נקודת מפתח כלכלית
במקרים של מניות RSU, קביעת מועד הקרע קריטית.
פער של מספר חודשים יכול לייצר פער של מאות אלפי שקלים כאשר מדובר בחברות ציבוריות או סטארט אפים לקראת אקזיט.
מועד הקרע הוא המועד שבו הסתיימה בפועל השותפות הכלכלית. לא תמיד זה מועד פתיחת התיק בבית המשפט. לעיתים זה מועד פרידה פיזית, ולעיתים מועד מוקדם יותר או מאוחר יותר.
בתיקים של אנשי הייטק, שאלת מועד הקרע היא לעיתים קרב משפטי בפני עצמו.
הערכת שווי RSU, תיאוריה מול מציאות
גם לאחר שקובעים איזה חלק משותף, נשארת השאלה: על פי איזה שווי מחלקים.
קיימות שתי גישות עיקריות:
גישה ראשונה: הערכה במועד הקרע
מומחה פיננסי מעריך את השווי הפוטנציאלי של היחידות במועד הקרע. בן הזוג העובד משלם פיצוי כספי לצד השני.
יתרון: ניתוק כלכלי מיידי.
חיסרון: הערכה היפותטית, שאינה משקפת בהכרח את הערך העתידי האמיתי.
גישה שנייה: חלוקה בעת מימוש
נקבע מנגנון בהסכם שלפיו כאשר היחידות יבשילו ויימכרו, הצד השני יקבל את חלקו היחסי מהתמורה נטו לאחר מס.
יתרון: חלוקה אמיתית של סיכון וסיכוי.
חיסרון: קשר כלכלי נמשך בין בני הזוג לעיתים שנים לאחר הגירושין.
בתיקים מורכבים אנו נוהגים לבחון עם רואה חשבון או אקטואר מומחה את ההשלכות הפיננסיות והמיסויות לפני קבלת החלטה.
סוגיית המיסוי, הטעות הנפוצה ביותר
כאשר RSU מבשילות, רשות המסים רואה בהן הכנסת עבודה. המשמעות היא מס שולי שיכול להגיע לשיעורים גבוהים.
ולכן, לא מחלקים ערך ברוטו. מחלקים תמורה נטו לאחר מס וניכויים.
בתיקים שבהם לא מביאים בחשבון את המס, נוצרים עיוותים משמעותיים.
חברה ציבורית מול חברה פרטית
בחברה ציבורית, שווי המניה גלוי וניתן להערכה ברורה.
בחברה פרטית או סטארט אפ, השווי ספקולטיבי. לעיתים אין שוק משני, ולעיתים יש נאמן עם מגבלות מכירה.
במקרים כאלה, מינוי מומחה להערכת שווי הייטק הוא קריטי.
RSU וההיבט האנושי
מעבר למשפט ולמספרים, יש גם רגש. העובד לעיתים מרגיש שזה פרי עבודתו האישית.
בן הזוג האחר מרגיש שתמיכתו אפשרה את הקריירה.
בתי המשפט מכירים בכך שקריירה נבנית לעיתים על גב התא המשפחתי. לכן החלוקה אינה רק מתמטית, אלא גם ערכית.
טעויות נפוצות בגירושי הייטק
- אי גילוי של מענקי RSU
- חוסר תיעוד של Grant Letter ו-Vesting Schedule
- התעלמות ממס עתידי
- ניסוח הסכם עמום ללא מנגנון דיווח
- ויתור רגשי מתוך רצון “לסיים כבר”
המלצות פרקטיות לעובדי הייטק ובני זוגם
לשמור את כל מסמכי ההענקה וההבשלה
להבין את מנגנון המיסוי לפני חתימה על הסכם
לקבוע מנגנון דיווח ברור בהסכם גירושין
לשקול חשבון נאמנות להעברת חלקים עתידיים
להתייעץ עם עורך דין שמכיר לעומק גירושי הייטק
סיכום
מניות RSU בגירושין הן אחד הנכסים המורכבים ביותר לחלוקה. הן משלבות משפט, כלכלה, מיסוי ופסיכולוגיה.
הגישה בפסיקה הישראלית היא חלוקה יחסית והוגנת לפי מהות המענק ותקופת החיים המשותפים. אך כל מקרה שונה.
בפרידות שבהן מעורבים מנגנוני תגמול של הייטק, נדרש שילוב בין הבנה משפטית עמוקה לניתוח פיננסי מדויק.
אני ממתמחה בהסכמי גירושין, בגירושין עם היבטים כלכליים ומביאה לתהליך את היכולת לנתח לא רק דירה או חשבון בנק, אלא גם מניות, אופציות, RSU ונכסי קריירה, באופן ששני הצדדים יבינו מה מונח על השולחן, לפני שמקבלים החלטות.
אני סבורה שבמיוחד בגירושין עם היבטים כלכליים מורכבים, יש חשיבות שהצדדים יגיעו להסכמות ולא ינהלו את ההליך בבתי משפט, נתונים להכרעה של שופט, שתעלה להם בהרבה מלחמות, זמן ופגיעה במשפחה כולה.
