פערי שכר בגירושין: איך מחשבים נכון את ההכנסה האמיתית כשאחד מבני הזוג עובד בהייטק?
פערי שכר בגירושין הם אחת הסיבות המרכזיות לחשש ולחוסר ודאות בתהליך הפרידה. לא מעט נשים וגברים נשארים שנים במערכת יחסים שאינה טובה להם רק בגלל שאלה אחת שמטרידה אותם:
"איך אסתדר כלכלית אחרי הגירושין?"
לאחרונה הגיע אלי זוג לגישור גירושין. במשך שנים האישה חששה לעזוב. היא ידעה שהקשר הסתיים מבחינה רגשית, אבל הפער הכלכלי היה גדול. הבעל עבד בתפקיד בכיר בהייטק והשתכר הרבה יותר ממנה. היא הייתה משוכנעת שאם תתגרש, רמת החיים שלה ושל הבנות תיפגע באופן משמעותי.
הדבר הראשון שעשינו לא היה לדבר על חלוקת רכוש, מזונות או הדירה.
הדבר הראשון שעשינו היה להבין את המספרים.
פערי שכר בגירושין: לא מסתכלים רק על המשכורת
אחת הטעויות הנפוצות ביותר היא להסתכל על השכר שמופיע בתלוש או על הסכום שנכנס לחשבון הבנק.
במיוחד כאשר מדובר בעובדי הייטק, ההכנסה האמיתית מורכבת הרבה יותר.
במסגרת הגישור בדקנו:
- שכר בסיס
- RSU שהבשילו
- RSU שצפויים להבשיל
- תוכנית ESPP
- בונוסים
- קרן השתלמות
- הפרשות סוציאליות
- הטבות נוספות מהמעסיק
רק לאחר שבוחנים את כל מרכיבי ההכנסה ניתן להבין מהו הפער הכלכלי האמיתי בין בני הזוג.
למה חשוב להבין את פערי השכר בגירושין?
כאשר אחד מבני הזוג מרוויח משמעותית יותר מהשני, לפער הזה עשויה להיות השפעה על מגוון נושאים:
- הוצאות הילדים
- חלוקת הוצאות חריגות
- קביעת מזונות
- קבלת החלטות לגבי הדירה
- יכולת כלכלית לאחר הפרידה
- הסכם הגירושין כולו
לכן לפני שמנהלים משא ומתן או מקבלים החלטות, חשוב להבין את הנתונים האמיתיים.
איך הגענו לחלוקה של 80% ו 20%?
לאחר שבחנו את כל ההכנסות ואת הוצאות הילדים בפועל, התמונה הפכה לברורה.
הפער בין הצדדים היה משמעותי.
לא מדובר היה רק בפער בין המשכורות, אלא בפער בין כלל המשאבים הכלכליים של כל אחד מהם.
בסופו של דבר הגענו להסכמה שהאב יישא ב 80% מהוצאות הבנות והאם ב 20%.
זו לא הייתה החלטה שנולדה מתוך תחושות בטן.
זו הייתה החלטה שהתבססה על נתונים, מספרים והבנה אמיתית של המצב הכלכלי.
והכי חשוב, האישה הבינה שרמת החיים של הבנות לא צפויה להיפגע.
במקרים רבים, ברגע שמבינים את המספרים, חלק גדול מהפחד נעלם.
גירושין בהייטק דורשים מומחיות מיוחדת
בגירושין שבהם אחד מבני הזוג עובד בהייטק, חשוב להבין כיצד לקרוא נכון את חבילת התגמול.
RSU, אופציות, ESPP ובונוסים יכולים להיות שווים מאות אלפי שקלים ולעיתים אף יותר.
מי שאינו מכיר את התחום עלול לפספס חלק משמעותי מהתמונה הכלכלית.
לכן בגירושין בהייטק חשוב לעבוד עם אנשי מקצוע שמבינים לא רק בדיני משפחה, אלא גם במבנה התגמול המקובל בחברות טכנולוגיה.
לא לקבל החלטות מתוך פחד
אחת המטרות המרכזיות שלי בתהליך גישור גירושין היא להחליף פחד במידע.
כאשר בני הזוג מבינים מה באמת יש, מהן ההכנסות האמיתיות, מהן ההוצאות ומה המשמעות הכלכלית של כל החלטה, הרבה יותר קל להגיע להסכמות.
לעיתים הפחד מהגירושין גדול הרבה יותר מהמציאות.
ברגע שמניחים את הנתונים על השולחן, אפשר להתחיל לקבל החלטות מתוך ידע ולא מתוך חשש.
עליי
אילנית גרוסמן, עורכת דין ומגשרת גירושין עם ניסיון של מעל 25 שנה.
מומחית בגירושין בהייטק, RSU, ESPP, פערי השתכרות, עסקים ונדל"ן.
מלווה זוגות להסכם גירושין בהסכמות, תוך הבנה משפטית וכלכלית מעמיקה של התמונה המלאה.
אם גם אצלכם קיימים פערי שכר בגירושין ואתם לא בטוחים מה המשמעות שלהם עבורכם, מוזמנים לפנות לפגישת ייעוץ.